エキスパート・フラップのCMが
2月26日より放映開始となりました！
CM撮影の様子はこちら
https://www.expert-frappu.co.jp/news/detail.php?p=324
出演は
よしもと住みます芸人 で
同フラップグループのイメージキャラクターでもある
「ぶんぶんボウル」のまーしさん、とよしげさん！
フレッシュな研修生として
「ほくりくアイドル部」せいちゃんこと、奥村 星香さん
謎？の研修生
「西金沢少女団」キング岡田さん
現在、北陸放送にて大量放送中！
2パターンありますので、ぜひ両方ご覧ください！
前回に引き続き、2月13日金沢市中央卸売市場の市場関係者対象で
「中央卸市場が「持続的な発展」を遂げるには？」セミナーを
開催させていただきました。
「2回目・SDGsの基礎②、本質、実践のヒント」
前回の振り返りから始まりSDGsの本質、ポイント
中央卸市場との関係の深堀りや、企業がSDGsを実践することで
見えてくる可能性についてお話させていただきました。
今回も最後は、前回でワーク
「持続可能」と「持続不可能」の
自己分析の続きとなる
「持続可能と持続不可能の対策」ワークを
していただきました。
今回も市場関係の多くの方にご参加いただきました。
ありがとうございます。
3/5開催予定でした本セミナーは、新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、
中止とさせていただきます。
経営者、教育担当者様へ
このようなお悩みはございませんか？
業務内容以外にも共有するべき内容があり、それが若手社員にとって、とても重要な事だということがよくわかりました。
（保険代理店/役員）
主体性につながる効果的な教育の仕組みを知らなかったので、話を聞けてよかったです。また、採用と教育の関係性を知ることができました。
（設備工事業/人事担当）
先着20名（１社/２名まで）
参加費：1社3,000円
2020年 2月26日（水） 13:30 ～ 16:30
2020年 3月 5日（月） 13:30 ～ 16:30
※各回同じ内容です。
金沢商工会議所 大会議室A
（金沢市尾山町9−13）
1月31日、金沢市中央卸売市場の市場関係の皆様を対象とした
「中央卸市場が「持続的な発展」を遂げるには？」セミナーを
開催させていただきました。
「1回目 ・SDGsの考え方と市場とのつながり」
SDGsの基本、いま世界で起きている課題の再認識
中央卸市場との関係や、SDGsを認識する重要性など
についてお話させていただきました。
最後は、今までの話を聞いたうえで
参加された皆様それぞれの企業での
「持続可能」と「持続不可能」の
自己分析ワークをしていただきました。
実践編として2月中旬に第2回を開催予定です。
市場関係の多くの方にご参加いただきました。
ありがとうございます。
1/23、1/30に本社にて
「2030SDGsカードゲーム」を使用した
ワークショップを開催しました。
SDGsの基礎知識のあとは「2030SDGsカードゲーム」を実施
ゲームを2030年の世界がどうなるかを体験していただき
その後の振り返りでは、「企業とSDGsの関係」を
お伝えさせていただきました。
■なぜこのワークショップへ参加しましたか？
・SDGsとはどういったものか興味があった。
・TVなどでもSDGsの事を耳にしていて興味があった。
・自社に何か活かせないかと思い参加しました。
■参加していかがでしたか？
・SDGsの入り口は覗けたかと思います。
・楽しくて気づかされた事が多々ありました。
・わかりやすかったです。
・ゲームが面白かった。
・少しアウトラインが見えました。
・ゲームは今の世の中を反映していて、参加者の方々と協力することが達成感を高められてよかったです。
■印象に残ったこと、役に立ちそうなことはありましたか？
・ゲームをプレイすることで世界の流れがこういう事かと多少なりとも実感することができた。
・大きな事をやるというより、目先のできることから実行していきます。
・世界はやっぱり一つなんだなと。
・まずは身の周り、仕事のやり方から何か変えることも大事だけど、今回のように少し関係なさそうな大きな事から視点を向けていくと実は身近なことを考えることにも繋がるので、社員教育ということを見直せないかと思いました。
・視野を拡大すること、コミュニケーションを拡大すること。
■自身（自社）で活かせそうなことはありましたか？
・食品を作っているので責任を持つことが大事だとわかりました。
・見える化、言える化の実践。
・まずは小さくてもいいから自分でできることをしようと思いました。
・仕事においては無駄を減らし、より効率的に行動する。それによって、電気の使用量が減るなど、いろんなことに通じるなと感じました。
・自身だけでなくお客様に対してもできることがありそうです。
（順不同、抜粋）
3月10日 基本編:「2030SDGs」ゲーム
SDGsの概要、企業との関係、関わり方 など
3月12日 実践編:「SDGsアウトサイドイン」ゲーム
企業を焦点にSDGsの視点を事業にどう活用できるのか など
詳細はこちら
→SDGsと企業の関係が 「見える化」ワークショップ 基本編・実践編
電話でのお問い合わせ 0120-367-055 （担当：こう）
1月、2月に金沢、福井にて開催した「採用×教育仕組みづくりセミナー」の参加者の声をご紹介します。
・教育の仕組みを全然知らなかったので今回のセミナーを受講できてよかった。
・理念の共有が大事だということがよくわかりました。
・自社の強みについて、問われてはじめて認識できてないことに気が付きました。
・学生に対して企業理念を伝えられていなかったことも大きな気づきでした。
・採用に関する具体事例が印象に残りました。
・採用基準が具体的になかったので考えたいと思いました。
・部下に対してのフィードバックの大切さについて気付くことができました。
（一部抜粋、順不同）
この記事をご覧になられた方は
無料で受講可能！（お申し込み時にお申し出ください）
詳細はこちら
→自立型社員の育て方がわかるセミナー
電話でのお問い合わせ 0120-367-055 （担当：うら）
若手社員対象のビジネススキル研修は2020年度も4月から開催します。
4月から9月までの6か月間、2週間に1回実施。
現場での「OJT」と、研修で学ぶ「 Off-JT 」を繰り返しながら
PDCAサイクルを回すことで、早期戦力化、離職防止を実現します。
担当：浦（うら）
2020年度初の採用×教育仕組みづくりセミナーを開催しました。
前半は最近の学生の傾向や売り手市場の現状、採用状況のトレンドなどを
中盤は「なぜ優秀な若手ほどすぐ辞めるのか」
最近の若手の思考からみる早期離職の主たる原因や
ではどうやったら「辞めない」のか等をお伝えさせて頂きました。
後半は、弊社「ビジネススキル研修」のコンテンツのご紹介と
ワークの一つを実際に体験して頂きました。
ご参加いただき、ありがとうございました。
この記事をご覧になられた方は
無料で受講可能！（お申し込み時にお申し出ください）
詳細はこちら
→【2/3・金沢】採用×教育仕組みづくりセミナー
→【2/4・福井】採用×教育仕組みづくりセミナー
電話でのお問い合わせ 0120-367-055 （担当：うら）
若手社員対象のビジネススキル研修は2020年度も4月から開催します。
4月から9月までの6か月間、2週間に1回実施。
現場での「OJT」と、研修で学ぶ「 Off-JT 」を繰り返しながら
PDCAサイクルを回すことで、早期戦力化、離職防止を実現します。
担当：浦（うら）
グループ会社であるウイルフラップ主催による
改正労働者派遣法で労使協定方式の派遣労働者を受け入れる予定の派遣先に向けたコンプライアンスセミナーを開催しました。
本セミナーは派遣先に労使協定の考え方・その仕組みや定めるべき事項等を知ってもらうことで、派遣元だけでなく派遣先の目線から適正な労働者派遣の在り方を再考することを目的としています。
テーマ：労使協定を知って企業のリスクを軽減する
・なぜ派遣先が労使協定を知るべきなのか
・労使協定の構成と注意点
・派遣先として講ずべき処置
セミナーでは、労使協定の基礎知識・企業のリスクマネジメント観点や派遣先がコンプライアンスを遵守するうえで派遣元と連携しなければならないポイントを厚生労働省の最新の労使協定例文（令和2年1月14日発）を元に具体的に解説を行いました。
また、派遣先が具体的に行わなければならない情報提供や協定対象者（受入れできる派遣労働者）の確認方法等についてはサンプルを提供の上、活用方法の説明を行いました。
次回の同セミナー開催は令和2年2月6日を予定しています。
本件に関するお問い合わせ
ウイルフラップ株式会社 第二営業部 076-255-7776 担当 宮下まで
社内でエキスパート・フラップのCM撮影を行いました。
出演は よしもと住みます芸人 で
同フラップグループのイメージキャラクターでもある
「ぶんぶんボウル」のまーしさん、とよしげさん！
エキスパート・フラップといえば「研修」
ということで、ぶんぶんボウルさんには受講生になっていただきました。
まーしさんはメガネをかけてデキる風に…
そしてフレッシュな研修生として
「ほくりくアイドル部」せいちゃんこと、奥村 星香さんも参加！
さらに謎？の研修生
「西金沢少女団」キング岡田さんも参加！
他にも、各所に小ネタを用意しましたので
是非見つけてみてくださいね！
撮影は一日かけて無事終了！
出演された皆さんおつかれさまでした！
制作さんありがとうございました！
オンエアーは3月からを予定しています。
お楽しみに！
4月から9月まで6ヶ月間に渡り開催したビジネススキル研修で
共に学んだメンバーが集合し、 それぞれの現場において
研修の成果が出ているのかをお互いが確認する場となりました。
また、研修期間に学んだスキルの再確認や現状分析を行い
今年の新たな行動計画を作成し
さらなる成長への一歩を踏み出す時間となりました。
新入社員を含めた若年社員のみなさまが
今後ますますご活躍されることを祈念おります！
若手社員対象のビジネススキル研修は2020年度も4月から開催します。
4月から9月までの6か月間、2週間に1回実施。
現場での「OJT」と、研修で学ぶ「 Off-JT 」を繰り返しながら
PDCAサイクルを回すことで、早期戦力化、離職防止を実現します。
担当：浦（うら）
