3月4日、2020年6月から11月まで開講していた「ビジネススキル研修」の
フォローアップ研修を実施しました。
【講義内容】
・コミュニケーションスキル
・自己マネージメント
・目標管理、目標設定
ビジネススキル研修での学びの振り返りをメインに
次年度に向けた目標設定、自己マネジメント、
他者の経験談などを共有して更なる自己成長に繋げる時間となりました。
ビジネススキル・フォローアップ研修を実施しました
カテゴリー: 開催報告
毎年恒例！大学の就活集中セミナー
毎年１月下旬～２月あたりで某大学の就活合宿が行われます。
今年は例年通りとはいかず、合宿スタイルから学校での集中セミナーとして
２日間（+１日おまけ）のスケジュールで開催しています。
１日目はこれから本格スタートとなる「就活に向き合う心構え」と
「履歴書の作成」
２日目は「就活マナー」と「面接練習」が基本プログラムです。
テクニックだけでは「見た目を揃えただけ」になりがちで、学生側も本当に活躍できる企業を見失ったり、採用されたとしても入社してから迷ったり悩んだりして（迷うことは悪いことではないですが）最終的に社会から離脱することもあります。
本当に自分が活躍できる企業で活き活きと働けることを共通ゴールとし、まずは自分と向き合うところからスタートします。
何度も向き合って、内省して出来上がった「履歴書」
自分の集大成を可視化することにより、自信をもって前へ進める材料となります。そして面接の練習とフィードバック。
この事業については、毎年全社で取り組んでおり、弊社代表をはじめの部署を超えた学生支援サポートメンバーがプロジェクトとして動きます。
一生で一度の就職活動。
「やりきった！」と思って頂けるように、今年もサポートできたかなと感じた２日間でした。
実は卒業後も連絡が来たり、働いている会社さまで頑張って働いている場面に偶然遭遇したり、そういったことが本当に嬉しい瞬間だったりします。
今回の大学就職支援フラップ講師メンバー。
このメンバーのおかげで無事2日間の集中講座終了しました。
おまけの１日はオンライン面接講座。
こちらも全力でサポートできるように頑張ります！
［学生対象］印象アップ ＆ 就活ヘアメイク 講座を開催しました。
11月下旬～12月初旬にかけて
金沢学院大学、北陸大学、北陸大学、金沢学院大学にて
学生を対象とした「印象アップ＆就活ヘアメイク講座」を開催しました。
テーマは二つ
①就活生が意識したい好感表情
第一印象は3秒で決まる！明日から実践できる印象アップ術で好感度もUP！
②就活ヘアメイク
「私に似合うメイクって？」「就活ヘアメイク、どこまでがセーフ？なにが正解？」
マスクでも好印象を与えるための法則や
オンライン面接でもしっかりと意思を伝えるポイントをお伝えし、
実際に鏡で自分の顔をみながら確認したりポイントメイクの演習を行いました。
後半では、自分に似合う色を見つけるためにパーソナルカラー診断を行い、
診断を基に就活メイクに置き換える演習を行いました。
どの大学も多くの学生のみなさんに参加していただきました。
ありがとうございます。
ビジネススキル研修2020 現場ミニレポート①
DAY1 （6/25）
顧客対応力
4月開始予定だった
若手社員対象のビジネススキル研修が
ようやく始まりました！
本日のカリキュラム
💡オリエンテーション
💡顧客対応力
コミュニケーションの基本である
身だしなみ、表情、挨拶などの基本の「き」から始まり
業務内での顧客対応に必要な
言葉使い、名刺交換、ビジネス文書などなど
信頼につながるポイントを
さまざまなワークで学びます🙂
同じ空間の中で学ぶ事を大事に、そして受講生の進化を楽しみに
全11回駆け抜けます！
DAY2 （7/9）
ビジネスＰＤＣＡ
本日のカリキュラム
💡自身の仕事のスタイルを設定
💡 PDCAサイクルの回し方を体得
受講生、全員元気にきました…よかった…🤗
今日は講師の高田が
フェイスシールドで講義に挑みます！！
今日学ぶ、「PDCAサイクル」は
今後のビジネススキルを構築するにあたり
とても重要な部分です。
PDCAサイクルのポイントを学び、
実際に各自の職場で実践してみることを設定します。
ただただ 、PDCAを回すだけではなく
CのあとにF（フィードバック）を入れることで
次のAの精度を上げていきます。
全11日間ある「ビジネススキル研修」中に
PDCAをいっぱい回します 🌀 🌀 🌀
ビジネススキル研修の見学ができます。
会社側が若手社員に対して感じる課題が
解決できる仕組みを見ることができます。
詳しくはこちら
▽ ▽ ▽
ビジネススキル研修 見学会
https://www.expert-frappu.co.jp/news/detail.php?p=548
最新レポートはFBページで更新中！
金澤レディース経政会様 例会にてSDGsセミナー
6月17日、金澤レディース経政会様のオンライン例会にて
「Ｗｉｔｈコロナ、アフターコロナ
SDGsの本質と、新しい時代をごきげんに過ごすために」と題して
お話させていただきました。
SDGsの本質とあわせて
一人ひとりが意識することで起こるプラスの影響
アフターコロナでの企業の在り方や
「幸福学」などについてお話させていただきました。
多くの方にご参加いただきました。
ありがとうございます。
【外部リンク】金澤レディース経政会
金沢市中央卸売市場様にてSDGsセミナー②
前回に引き続き、2月13日金沢市中央卸売市場の市場関係者対象で
「中央卸市場が「持続的な発展」を遂げるには？」セミナーを
開催させていただきました。
「2回目・SDGsの基礎②、本質、実践のヒント」
前回の振り返りから始まりSDGsの本質、ポイント
中央卸市場との関係の深堀りや、企業がSDGsを実践することで
見えてくる可能性についてお話させていただきました。
今回も最後は、前回でワーク
「持続可能」と「持続不可能」の
自己分析の続きとなる
「持続可能と持続不可能の対策」ワークを
していただきました。
今回も市場関係の多くの方にご参加いただきました。
ありがとうございます。
金沢市中央卸売市場様にてSDGsセミナー①
1月31日、金沢市中央卸売市場の市場関係の皆様を対象とした
「中央卸市場が「持続的な発展」を遂げるには？」セミナーを
開催させていただきました。
「1回目 ・SDGsの考え方と市場とのつながり」
SDGsの基本、いま世界で起きている課題の再認識
中央卸市場との関係や、SDGsを認識する重要性など
についてお話させていただきました。
最後は、今までの話を聞いたうえで
参加された皆様それぞれの企業での
「持続可能」と「持続不可能」の
自己分析ワークをしていただきました。
実践編として2月中旬に第2回を開催予定です。
市場関係の多くの方にご参加いただきました。
ありがとうございます。
SDGsと企業の関係が「見える化」ワークショップを開催しました（参加者の声掲載）
1/23、1/30に本社にて
「2030SDGsカードゲーム」を使用した
ワークショップを開催しました。
SDGsの基礎知識のあとは「2030SDGsカードゲーム」を実施
ゲームを2030年の世界がどうなるかを体験していただき
その後の振り返りでは、「企業とSDGsの関係」を
お伝えさせていただきました。
◇参加者の感想
■なぜこのワークショップへ参加しましたか？
・SDGsとはどういったものか興味があった。
・TVなどでもSDGsの事を耳にしていて興味があった。
・自社に何か活かせないかと思い参加しました。
■参加していかがでしたか？
・SDGsの入り口は覗けたかと思います。
・楽しくて気づかされた事が多々ありました。
・わかりやすかったです。
・ゲームが面白かった。
・少しアウトラインが見えました。
・ゲームは今の世の中を反映していて、参加者の方々と協力することが達成感を高められてよかったです。
■印象に残ったこと、役に立ちそうなことはありましたか？
・ゲームをプレイすることで世界の流れがこういう事かと多少なりとも実感することができた。
・大きな事をやるというより、目先のできることから実行していきます。
・世界はやっぱり一つなんだなと。
・まずは身の周り、仕事のやり方から何か変えることも大事だけど、今回のように少し関係なさそうな大きな事から視点を向けていくと実は身近なことを考えることにも繋がるので、社員教育ということを見直せないかと思いました。
・視野を拡大すること、コミュニケーションを拡大すること。
■自身（自社）で活かせそうなことはありましたか？
・食品を作っているので責任を持つことが大事だとわかりました。
・見える化、言える化の実践。
・まずは小さくてもいいから自分でできることをしようと思いました。
・仕事においては無駄を減らし、より効率的に行動する。それによって、電気の使用量が減るなど、いろんなことに通じるなと感じました。
・自身だけでなくお客様に対してもできることがありそうです。
（順不同、抜粋）
3月10日、3月12日（金沢）
「SDGsと企業の関係が 「見える化」ワークショップ
基本編・実践編」開催します！
3月10日 基本編:「2030SDGs」ゲーム
SDGsの概要、企業との関係、関わり方 など
3月12日 実践編:「SDGsアウトサイドイン」ゲーム
企業を焦点にSDGsの視点を事業にどう活用できるのか など
詳細はこちら
→SDGsと企業の関係が 「見える化」ワークショップ 基本編・実践編
電話でのお問い合わせ 0120-367-055 （担当：こう）
【金沢・福井】採用×教育仕組みつくりセミナー参加者の声
1月、2月に金沢、福井にて開催した「採用×教育仕組みづくりセミナー」の参加者の声をご紹介します。
セミナー参加者の声
・教育の仕組みを全然知らなかったので今回のセミナーを受講できてよかった。
・理念の共有が大事だということがよくわかりました。
・自社の強みについて、問われてはじめて認識できてないことに気が付きました。
・学生に対して企業理念を伝えられていなかったことも大きな気づきでした。
・採用に関する具体事例が印象に残りました。
・採用基準が具体的になかったので考えたいと思いました。
・部下に対してのフィードバックの大切さについて気付くことができました。
（一部抜粋、順不同）
2月26日、3月5日（金沢）
「自立型社員の育て方がわかるセミナー」開催します！
この記事をご覧になられた方は
無料で受講可能！（お申し込み時にお申し出ください）
詳細はこちら
→自立型社員の育て方がわかるセミナー
電話でのお問い合わせ 0120-367-055 （担当：うら）
2020年度ビジネススキル研修 4月開講！
若手社員対象のビジネススキル研修は2020年度も4月から開催します。
4月から9月までの6か月間、2週間に1回実施。
現場での「OJT」と、研修で学ぶ「 Off-JT 」を繰り返しながら
PDCAサイクルを回すことで、早期戦力化、離職防止を実現します。
ビジネススキル研修 お問い合わせ
0120-367-055
担当：浦（うら）
【金沢】採用×教育仕組みつくりセミナーを開催しました
2020年度初の採用×教育仕組みづくりセミナーを開催しました。
前半は最近の学生の傾向や売り手市場の現状、採用状況のトレンドなどを
中盤は「なぜ優秀な若手ほどすぐ辞めるのか」
最近の若手の思考からみる早期離職の主たる原因や
ではどうやったら「辞めない」のか等をお伝えさせて頂きました。
後半は、弊社「ビジネススキル研修」のコンテンツのご紹介と
ワークの一つを実際に体験して頂きました。
ご参加いただき、ありがとうございました。
2月3日（金沢）・2月4日（福井）
「採用×教育仕組みづくりセミナー」開催します！
この記事をご覧になられた方は
無料で受講可能！（お申し込み時にお申し出ください）
詳細はこちら
→【2/3・金沢】採用×教育仕組みづくりセミナー
→【2/4・福井】採用×教育仕組みづくりセミナー
電話でのお問い合わせ 0120-367-055 （担当：うら）
2020年度ビジネススキル研修 4月開講！
若手社員対象のビジネススキル研修は2020年度も4月から開催します。
4月から9月までの6か月間、2週間に1回実施。
現場での「OJT」と、研修で学ぶ「 Off-JT 」を繰り返しながら
PDCAサイクルを回すことで、早期戦力化、離職防止を実現します。
ビジネススキル研修 お問い合わせ
0120-367-055
担当：浦（うら）