2020年度初の採用×教育仕組みづくりセミナーを開催しました。

前半は最近の学生の傾向や売り手市場の現状、採用状況のトレンドなどを
中盤は「なぜ優秀な若手ほどすぐ辞めるのか」
最近の若手の思考からみる早期離職の主たる原因や
ではどうやったら「辞めない」のか等をお伝えさせて頂きました。

後半は、弊社「ビジネススキル研修」のコンテンツのご紹介と
ワークの一つを実際に体験して頂きました。
ご参加いただき、ありがとうございました。

2月3日（金沢）・2月4日（福井）
「採用×教育仕組みづくりセミナー」開催します！

この記事をご覧になられた方は
無料で受講可能！（お申し込み時にお申し出ください）
詳細はこちら
→【2/3・金沢】採用×教育仕組みづくりセミナー
→【2/4・福井】採用×教育仕組みづくりセミナー
電話でのお問い合わせ　0120-367-055　（担当：うら）

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2020年度ビジネススキル研修　4月開講！

若手社員対象のビジネススキル研修は2020年度も4月から開催します。
4月から9月までの6か月間、2週間に1回実施。
現場での「OJT」と、研修で学ぶ「 Off-JT 」を繰り返しながら
PDCAサイクルを回すことで、早期戦力化、離職防止を実現します。

ビジネススキル研修　お問い合わせ
0120-367-055

担当：浦（うら）

グループ会社であるウイルフラップ主催による
改正労働者派遣法で労使協定方式の派遣労働者を受け入れる予定の派遣先に向けたコンプライアンスセミナーを開催しました。

本セミナーは派遣先に労使協定の考え方・その仕組みや定めるべき事項等を知ってもらうことで、派遣元だけでなく派遣先の目線から適正な労働者派遣の在り方を再考することを目的としています。

テーマ：労使協定を知って企業のリスクを軽減する
・なぜ派遣先が労使協定を知るべきなのか
・労使協定の構成と注意点
・派遣先として講ずべき処置

セミナーでは、労使協定の基礎知識・企業のリスクマネジメント観点や派遣先がコンプライアンスを遵守するうえで派遣元と連携しなければならないポイントを厚生労働省の最新の労使協定例文（令和2年1月14日発）を元に具体的に解説を行いました。
また、派遣先が具体的に行わなければならない情報提供や協定対象者（受入れできる派遣労働者）の確認方法等についてはサンプルを提供の上、活用方法の説明を行いました。

次回の同セミナー開催は令和2年2月6日を予定しています。

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本件に関するお問い合わせ
ウイルフラップ株式会社　第二営業部　076-255-7776 担当 宮下まで

4月から9月まで6ヶ月間に渡り開催したビジネススキル研修で
共に学んだメンバーが集合し、 それぞれの現場において
研修の成果が出ているのかをお互いが確認する場となりました。
また、研修期間に学んだスキルの再確認や現状分析を行い
今年の新たな行動計画を作成し
さらなる成長への一歩を踏み出す時間となりました。
　
新入社員を含めた若年社員のみなさまが
今後ますますご活躍されることを祈念おります！

2020年度ビジネススキル研修　4月開講！

若手社員対象のビジネススキル研修は2020年度も4月から開催します。
4月から9月までの6か月間、2週間に1回実施。
現場での「OJT」と、研修で学ぶ「 Off-JT 」を繰り返しながら
PDCAサイクルを回すことで、早期戦力化、離職防止を実現します。

ビジネススキル研修　お問い合わせ
0120-367-055

担当：浦（うら）