現在、【ビジネススキル科 社会人基礎コース】見学会へのご参加を受付しております。

本研修は、ビジネススキル科 社会人基礎コースとして石川県の認定を受けた職業訓練です。新入社員～入社5年目程度の若年社員の早期戦力化を目指します。

本研修プログラムの概要説明は、以下の「2024年度ビジネススキル研修 見学会のご案内」をご覧ください。

▶ ［2024年度ビジネススキル研修 見学会のご案内］ を開く

新入社員研修の導入をご検討いただく際に、資料などでは得られない実際の情報に触れていただくことができます。
導入を検討されている企業様は、申し込み前に研修の内容を確認できるこの機会をぜひご活用ください。

【見学受付日 各クラス毎に残り10回】

〔 火曜クラス 〕
DAY2：4月23日、DAY3：5月14日、DAY4：5月28日、 DAY5：6月11日、
DAY6：6月25日、DAY7：7月9日、DAY8：7月23日、DAY9：8月6日、DAY10：8月27日、DAY11：9月10日

〔 木曜クラス 〕
DAY2：4月25日、DAY3：5月16日、DAY4：5月30日、DAY5：6月13日、
DAY6：6月27日、DAY7：7月11日、DAY8：7月25日、DAY9：8月8日、DAY10：8月29日、DAY11：9月12日

【見学時間】
全日程共通 9:00～18:00の間

【会場】
就活の窓口 西念事業所
住所：金沢市西念4丁目26-13

【見学について】
見学を希望される場合は、下記の電話番号までお申し込みください。

電話番号：076-237-8881

また、見学申し込み前にご不明点等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。

多くの皆様のご参加を心よりお待ちしております。

2024年4月9日（火）から今年度のビジネススキル研修が始まり、たくさんの受講者様にご参加いただきました。
本研修は新入社員から入社5年目までの若手社員を対象としており、今年度は曜日により異なるクラス毎に各12回の開催を予定しております。

初日である第一回目は、社会人としての心構えをはじめ、社会人に必要な知識やビジネスマナーについて座学中心の研修を行いました。
その後、 参加者同士で名刺交換や電話応対などの実践を繰り返し、現場で求められる基本的なスキルをロールプレイングで身につけていただきました。

今回実施したプログラムは、基本のビジネスマナーが定着した状態で参加者の皆様が現場に入っていただくことを目的としております。

第二回目以降は、さらに実践トレーニングが主軸の研修プログラムを予定しております。これから半年経過後の皆様の成長ぶりを心から楽しみにしております。

4月5日からは部下が1名でもいる上司・先輩社員を対象とした管理職基礎研修がスタートしております。ビジネススキル研修との相乗効果で、企業様の発展の一助となるよう、今年度も尽力させていただきます。

2024年4月5日（金）から今年度の管理職基礎研修が始まり、7名の受講者様に研修を行いました。
本研修は部下が1名でもいる上司・先輩を対象としており、今年度はカリキュラム毎に全6回の開催を予定しております。

第一回目は、チームや部下をリードし目標達成に向けて指導するためのマネージャーとしての基礎を学ぶ座学や、予期せぬ問題に対処し解決策を見出す能力について、ワークショップを交えて受講者の皆様にご参加いただきました。

明日から新入社員から入社5年目までの若手社員を対象としたビジネススキル研修がスタートします。管理職研修との相乗効果で、企業様の発展の一助となるよう、今年度も尽力させていただきます。

2024年3月下旬～4月中旬にかけて、『就活最前線！メイクアップ講座』を開催いたします。

＜ 開催概要＞

【日程】
3月22日（金）、4月5日（金）、4月8日（月）、4月12日（金）、4月15日（月）、4月16日（火）、4月19日（金）

【時間】
全日程共通 17:30～19:00

【会場】
『就活の窓口』西念事業所
金沢市西念4丁目26-13（TSUTAYA金沢店様の隣）

【対象】
25卒予定の女性・男性

2024年3月8日に、北陸大学3年次生約60名を対象とした就職関連講座を行いました。

この度の就職関係講座は北陸大学様の進路支援課と合同で実施し、当社は「身だしなみ講座」を担当させていただきました。

参加者の皆様には、ビジネスシーンに相応しい服装選び方や、清潔感や好印象を与えるためのメイクやヘアスタイルの基本的なテクニックを学んでいただきました。
本講座で身だしなみの重要性をご理解いただき、これから本格化する就職活動に自信を持って前向きに挑戦していただきたいと考えております。

「就活の窓口」は、石川県内での就職を目指す学生を支援しております。
地域の産業や企業の特性を理解し、 学生の個々のニーズや志向に合わせた適切な情報提供やキャリアアドバイスを行うことで就職活動をサポートしています。

▶『就活の窓口』のホームページを見る

2024年2月9日(金)に、「研修の窓口」西念事務所で入社1～5年目の新入社員・若手社員を対象としたフォローアップ研修を開催いたしました。

今回の研修には20名の受講生が参加されました。
また、受講生の皆様が研修を受けている様子を、総務・人事の担当者様に見学していただきました。

【講義内容】
□人の根源にある承認欲求の理解
□自身の業務で成果を出すための土台作り
□目標設定と行動計画策定の具体的ポイント

◆ 目標達成に向けたマインド（心構え）とやり方（スキル）を学び、目標達成への行動を再構築する。

【受講生による研修参加後のアウトプット】
□原因を究明することで、どうやって問題と向き合えば良いのか気付いた。
□他社の参加者を話すことで、自社での自分の行動や同僚・上司との接し方を見直すことが出来た。
□PDCAの実践により小さな成功体験を重ね、日々の業務のパフォーマンスが上がったように感じる。

研修で得た知識や学びを実際の業務に取り入れながら、新しい視点やアイデアを会社での成果に結びつけ、今後も成長し続けることを心より応援しております。

この度ご参加いただいた皆様、ありがとうございました。

次回開催のビジネススキル研修も募集を開始しております。
詳細は「【募集】ビジネススキル研修2024　開催【4/9～ 全11回】」のページをご確認ください。

雇用の流動化が進む昨今
どんな企業にとっても
「コアな人材の育成」 は
重要な経営課題のひとつであり
この成功が企業の成長を左右するといっても
過言ではありません。

より効果的に人材を育成し
早期に企業の柱となる人材を輩出する施策としてご好評を頂いております、
「 エキスパート・フラップ　管理職強化クラス 」
についてご提案いたします。

体感トレーニングと豊富なノウハウに裏打ちされた知識学習を
バランスよく取り入れた”真の教育プログラム”

社内で共通言語を持ち、適切なタイミングで育成指導を行うことで、若年社員の早期戦力化および既存社員の組織力向上をはかります。

この研修の最大の特徴は下記の3点です。

1）研修だけではない。PDCAを実践で学ぶ

PDCAサイクルによる部下の行動管理、成果に導く数値設定・目標設定、チームの成果達成のために具体的な行動レベルに落とし込む手法の体得。

2）1名から参加できる他社合同（交流）型

他社受講生同士による相互フィードバック。他社評価システムにより、緊張感のある研修態度へ。

3）実行力を養うワークショップ漬けの6時間

管理監督者に課せられた使命と、組織の中で果たす重要な責任、役割について経営学等の理論的な側面からの理解。
「あらゆる問題を自分で解決し、部下を育て、自らも成長し続ける」バランスのとれた人材を育成。

一般的な「詰め込み型研修」ではなく「体感すり込み型」の
学び取るプログラムで、管理職に求められるスキルをしっかりと体得できます。

貴社が確実に安定的な成長を遂げ
決して新しいチャンスを逃さず、大きく飛躍していただくために
是非、本研修とサービスをご活用ください。

《 カリキュラムなどはチラシをご覧ください 》

▶ ［2024年度管理職基礎研修 チラシ］ を開く

【研修日・全6回】

〔 金曜クラス 〕
DAY1：4月5日、DAY2：4月19日、DAY3：5月10日
DAY4：5月24日、 DAY5：6月7日、DAY6：6月21日

【研修時間】
全日程共通 10:00～17:00
※60～90分に1度、適宜休憩時間を設けます。

【参加対象】
部下が1名でもいる上司・先輩向け

【定員】
15名

【会場】
金沢市内 （2023年は金沢流通会館：金沢市問屋町2-61）

会社として、人が育つ文化を作り上げる。
新卒・若手だけではなく、上司も同時育成する仕組み。

上司が研修内容を知り、部下がどのような事を実践しているのかを理解した状態で部下にフィードバックすることが非常に重要です。
当社研修では、上司や管理職の育成だけではなく、新入社員・若手社員も教育することを推奨しております。
「ビジネススキル研修」との連携で社員成長の相乗効果へ繋がります。

▶「ビジネススキル研修 2024」のページを見る

雇用の流動化が進む昨今
どんな企業にとっても
「コアな人材の育成」 は
重要な経営課題のひとつであり
この成功が企業の成長を左右するといっても
過言ではありません。
　
より効果的に人材を育成し
早期に企業の柱となる人材を輩出する施策としてご好評を頂いております、
「 エキスパート・フラップ　ビジネススキル強化クラス 」
についてご提案いたします。

OFF-JT×社内OJTの一体型研修で
新入・若手社員を早期戦力化させる”真の教育プログラム”

研修に参加するだけでは意味がありません。学びと実践を半年間徹底的に繰り返すことで、「習慣化できる仕組み」を提供します。

この研修の最大の特徴は下記の3点です。

1）研修だけではない。PDCAを実践で学ぶ

ビジネスPDCAの基本理解と、成果達成のために具体的な行動レベルに落とし込む手法の体得。過去参加者の7割以上がPDCAで成果が出たと回答。

2）1名から参加できる他社合同（交流）型

見えない悩みを抽出し、離職率を激減。合同型で行うことにより、隣の芝生が青くないことを受講生に実感させる仕組みを実現。

3）実行力を養うワークショップ漬けの8時間

実施後のフォロー、効果測定の徹底。学んで終わりではなく、実践、継続をし、会社の売り上げに貢献する。

決して新しいチャンスを逃さず
貴社が確実に安定的な成長を遂げ
大きく飛躍していただくために
本研修とサービスをご活用ください。

《 カリキュラムなどはチラシをご覧ください 》

▶ ［2024年度ビジネススキル研修 チラシ］ を開く

【研修日・全11回】

〔 火曜クラス 〕
DAY1：4月9日、DAY2：4月23日、DAY3：5月14日、DAY4：5月28日、 DAY5：6月11日、
DAY6：6月25日、DAY7：7月9日、DAY8：7月23日、DAY9：8月6日、DAY10：8月27日、DAY11：9月10日

〔 木曜クラス 〕
DAY1：4月11日、DAY2：4月25日、DAY3：5月16日、DAY4：5月30日、DAY5：6月13日、
DAY6：6月27日、DAY7：7月11日、DAY8：7月25日、DAY9：8月8日、DAY10：8月29日、DAY11：9月12日

【研修時間】
全日程共通 9:00～18:00
※60～90分に1度、適宜休憩時間を設けます。

【参加対象】
新入社員～入社5年目までの若手社員

【定員】
30名

【会場】
金沢市内 （2023年は金沢流通会館：金沢市問屋町2-61）

【見学について】
研修の見学が可能です。まずはお問い合わせください。

会社として、人が育つ文化を作り上げる。
新卒・若手だけではなく、上司も同時育成する仕組み。

研修だけではなく、受講生の現場での実践に対して、上司が指導及びフィードバックすることが非常に重要です。
当社研修では、受講生の教育だけではなく、上司や管理職も育成することを推奨しております。
「管理職基礎研修」と連携で社員成長の相乗効果へ繋がります。

▶「管理職基礎研修 2024」のページを見る

この時期、とても多いです☻
本日は、新入社員フォローアップ研修など随所で研修が行われておりました！

弊社講師陣も走る走る🏃‍♀️

いかに、社員を大事にされているかが分かります。
私達はその想いも乗せて、大切にその時間を預からせて頂いております。

企業の皆様、いつもありがとうございます✨

過去の記事はコチラ👇
https://www.expert-frappu.co.jp/news/detail.php?p=707

キーワードは
「前向きに　楽しく　学ぶ❗️」

ゲーム研修で使用するドミノ✨とっても盛り上がります☻

意欲的な参加者☻

アウトプットは大事❗️

個人的にすきなタイ🍣

絵が可愛いです🖼笑