人が定着し、育つ組織づくりのために

近年、「ようやく採用した優秀な人材が、気づけば離職していた」といった声を多くの企業様から伺います。
その理由を“本人の問題”と捉えるのではなく、組織の育成体制やマネジメントの在り方に目を向ける必要があります。

離職は個人の失敗ではなく、組織課題である――
そうした認識のもと、今、多くの現場で次のような悪循環が生じています。

• 慢性的な人手不足により、急いで採用
• 教育体制が整わず、現場任せの育成
• 中間管理職の育成スキル不足
• 新人が孤立し、早期離職
• 再び採用からやり直し…

この負のサイクルを断ち切る鍵は、マネジメント層の再教育にあります。
本研修では、管理職・リーダー層が現場で実践できるマネジメントスキルを、6日間にわたり体系的に学び直します。

※2026年版は現在準備中です。