ビジネススキル研修DAY3（金沢クラス）では、若手社員の主体的な成長を促すために、PDCAサイクルの「C（Check：振り返り）」と「A（Action：改善）」に焦点を当てたプログラムを実施しました。

本研修では、業務遂行後の振り返りを通して、自らの行動とその結果を客観的に見つめ直す力を養うことに主眼が置かれました。
受講者たちは、自分の実践結果と理想との間に生じた“ズレ”を分析し、その原因や要因を掘り下げた上で、改善策を自ら考案。さらに、同期同士によるフィードバックの交換や、職場上司から寄せられたコメントを基にしたディスカッションを通じて、視野を広げながら学びを深めました。

加えて、実践的なコミュニケーション力の強化も図られ、「報・連・相」やラポールスキル（信頼関係構築力）に関する演習を通じて、相手に伝える力・受け取る力の双方にアプローチしました。講師は、受講者一人ひとりの気づきの瞬間を見逃さず、学びを言語化し、自信へとつなげる支援を行いました。

なお、次回の研修（DAY4）では「合意形成力」をテーマに、意見の統合や共通認識の構築、ファシリテーションスキルなど、チームで成果を出すための実践的な力を育成する予定です。

NoteのページでDAY3開催の開催風景をまとめております。ぜひご覧ください！